Senior Director, Talent Acquisition

Montréal, QC

Directeur (rice) principal (e), Acquisition de talents Canada

Lieu : Montréal, Canada

Résumé du poste : Le/la Directeur (rice) principal (e), principale de l'acquisition de talents dirigera et supervisera l'orientation stratégique et l'exécution opérationnelle de la fonction d'acquisition de talents à travers la région du Canada. Ce rôle est responsable du développement de stratégies de recrutement innovantes, de la gestion du budget de recrutement, et de garantir la livraison de talents diversifiés de haute qualité pour répondre aux besoins de l'organisation. Le titulaire de ce poste devra démontrer une capacité éprouvée à mener des initiatives de transformation des ressources humaines, améliorant avec succès l'efficacité et l’excellence du service.

Responsabilités principales :

Leadership stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement régionales et spécifiques à un projet qui donnent la priorité à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion afin d'attirer les meilleurs talents.
Gestion du budget : Superviser le budget de recrutement régional et garantir une allocation optimale des ressources.
Leadership d'équipe : Diriger et encadrer une équipe de recruteurs régionaux, de spécialistes de la recherche de candidats et candidates (sourcing), de spécialistes du marketing du recrutement et d'analystes du recrutement.
Mesures de performance : Développer et mesurer des indicateurs de performance clés (KPI), en fournissant des rapports standardisés aux parties prenantes.
Gestion de projet : Gérer les budgets de recrutement pour les grands projets lors des phases de soumission et de proposition.
Optimisation des outils : Améliorer l'utilisation des outils et systèmes de recrutement tels que LinkedIn, Workday et Beamery.
Conformité et gouvernance : Assurer la conformité avec les processus de recrutement et gérer les audits internes et externes.
Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les leaders pour aligner les stratégies de recrutement avec les objectifs organisationnels.
Marketing et réseaux sociaux : Optimiser les stratégies de marketing de recrutement en collaboration avec les équipes RH, communication et les unités d’affaires.
Gestion des fournisseurs : Collaborer avec les services d'approvisionnement pour gérer les fournisseurs externes.
Intelligence de marché : Se tenir à jour des tendances du marché et des meilleures pratiques de l'industrie.
Sourcing innovant : Développer des initiatives stratégiques de sourcing pour attirer des candidats externes et internes.
Suivi de performance : Assurer le suivi des indicateurs de performance pour veiller à l'efficacité et la haute qualité du service.
Relations avec les parties prenantes : Établir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
Projets spéciaux : Piloter des projets spéciaux et des initiatives d'amélioration continue.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?

Parce que nous offrons notamment :

L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe;
Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

Qualifications :

Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 7 ans dans un rôle de leadership.
Maîtrise du français et de l'anglais, avec la capacité de communiquer et d'écrire efficacement dans les deux langues.
Expérience dans le secteur de l'ingénierie ou de la construction est un atout.

Compétences :

Aptitude éprouvée en leadership et en constitution d'équipes.
Capacité de réflexion stratégique et d'adaptation à des environnements changeants.
Axé sur les résultats avec un fort accent sur l'atteinte des objectifs.
Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet.
Compétent dans la création de stratégies pour attirer et retenir des talents diversifiés.
Maîtrise des outils et systèmes de recrutement.
Normes éthiques élevées et intégrité.
Résilient et capable de motiver les équipes dans des situations difficiles.
Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.
Habileté à influencer les parties prenantes et à collaborer efficacement avec elles.

Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.